केही अवस्थामा, एक कम्पनी दर्ता हुनेछ आफ्नो व्यापार मा नर्वे अन्तर्गत एक पक्षबाट उपलब्ध छ: कम्पनीहरु सीमित शेयर (वा आसा) पूर्णतया उत्तरदायी साझेदारी सीमित साझेदारी (दा) एकमात्र व्यापारीहरु र शाखातर, यो रुचि हुन सक्छ गर्न छ अर्को कम्पनी प्रशासन यसको पेरोल छ । पेरोल प्रदायक । यो महत्त्वपूर्ण छ भन्ने विचार रूपमा, कम्पनी नियोक्ता को रेकर्ड, अझै पनि पूर्णतया जिम्मेवार अनुपालन लागि रोजगार, अध्यागमन, कर र पेरोल नियमहरु । तर पेरोल गणना, भुक्तानी र चुरा गर्न पेरोल प्रदायक । ठूलो कम्पनीहरु संग एक प्रतिबद्धता नर्वे गर्न इच्छा हुन सक्छ चलान आफ्नै स्थानीय पेरोल सबै कर्मचारीहरु लागि, विदेशी र स्थानीय । क्रम मा यो पूरा गर्न, तिनीहरूले पूरा हुनेछ संस्थापन, दर्ता व्यापार र त्यसपछि लेना आवश्यक कर्मचारी । एक आवश्यकता हुनेछ लागि देशको मानव संसाधन कर्मियों गर्ने पृष्ठभूमि छ आवश्यक व्यवस्थापन गर्न एक नर्वेजियन पेरोल, र पूरा गर्न सक्छन् सबै कर, र पेरोल आवश्यकताहरु । यो दृष्टिकोण वहन महत्वपूर्ण लागत र आवश्यकता केही ज्ञान स्थानीय रोजगार र पेरोल नियमहरु । कम्पनी आवश्यक हुनेछ, एक स्थानीय लेखा दृढ र संभावित कानूनी सल्लाह सुनिश्चित गर्न, पूर्ण अनुपालन नर्वेजियन रोजगार व्यवस्था. यो सम्भव छ लागि दुवै विदेशी कामदारहरूको र नर्वेजियन नागरिकहरु. यो सजिलो छ, सबै भन्दा तेज र सुरक्षित तरिकामा कर्मचारी पेरोल मा नर्वे । ढाल भू प्रबन्धन सबै पक्षलाई पेरोल कामदारहरूको लागि नर्वे मा सहित, कर, सामाजिक सुरक्षा, भुक्तानी र अन्य वैधानिक आवश्यकताहरु । ढाल भू हुन्छ नियोक्ता को रेकर्ड र रोजगार को तर्फबाट कर्मचारी. कर्मचारी मासिक भुक्तानी छन् संग कर र सामाजिक सुरक्षा कटौती मा स्रोत र भुक्तानी गर्न स्थानीय अधिकारीहरूले । ढाल भू हुनेछ चलानी ग्राहक मासिक अग्रिम को पेरोल मिति. चलानी हुन्छन् कुल लागत को रोजगार (बेस तलब रोजगारदाता वैधानिक योगदान अतिरिक्त वैधानिक योगदान) र एक व्यवस्थापन शुल्क । ढाल भू प्रदान कर्मचारीहरु संग. काम बाहिर आफ्नो आय द्वारा कुनै पनि लागू भत्ता वा लागि खर्च काम बाहिर आफ्नो आय द्वारा कुनै पनि लागू भत्ता वा लागि खर्च.
