पेंशन्स नर्वे मा फस्न तीन प्रमुख प्रभाग राज्य पेंशन्स, व्यावसायिक पेंशन्स र व्यक्तिगत वा व्यक्तिगत पेंशन्स । सबै नागरिक हकदार छन् प्राप्त गर्न एक राज्य पेन्सन को उमेर देखि अनुसार नर्वेजियन राष्ट्रिय बीमा ऐन । राज्य पेन्सन पूर्ण भुक्तानी गर्न नर्वेजियन नागरिक जो बस्थे नर्वे लागि कम्तिमा चालीस वर्ष को उमेर पछि सोह्र र कम मात्रा नर्वेजियन नागरिक जो बस्थे कम समय मा देश (हेर्नुहोस् न्यूनतम राज्य पेन्सन)राज्य पेन्सन गणना के अनुसार व्यक्तिगत छ पहिले देखि कमाएका उमेर सोह्र. वित्त को राज्य पेंशन्स मा आधारित छ एक 'तिर्न तपाईं जान रूपमा' प्रणाली छ । यसको मतलब यो हो कि आज काम शक्ति बनाउने को लागि भुक्तानी हालको. यो डेमोग्राफिक संरचना मा नर्वे भनेर सुझाव हुनेछ भविष्यमा बिस्तारै एकदम हुन कम व्यक्ति काम गर्न अनुपात मा प्रत्येक सेवानिवृत्त. राज्य पेन्सन तीन अलग भागहरु मा विभाजित, सार्वजनिक पेन्सन आधार दर (जो सबैलाई हुन्छ), विशेष पूरक र.
यो पूर्णरुपले माथि बनाउँछ राज्य पेन्सन योजना छ । न्यूनतम राज्य पेन्सन एक पेन्सन योजना छ जो भुक्तानी गर्न छैन जो कमाएका एक विशेष पूरक वा कमाएका छन् जो एक व्यावसायिक पेंशन्स भन्दा कम छ जो राज्य पेन्सन विशेष.
न्यूनतम राज्य पेन्सन प्रावधान छ रोक्न इरादा गरिबी मा पुरानो उमेर । सबै नर्वेजियन नागरिक को उमेर मा हकदार छन् दाबी गर्न राज्य पेन्सन, सहित नर्वेजियन नागरिक छन् जो कहिल्यै अर्जित पेन्सन, वा ती जसले अर्जित एक कम पेन्सन । जीवित लागत नर्वे मा धेरै उच्च हो र वृद्धि गरिएको छ, एकदम विगत केही दशक भन्दा.
त्यसैले, नर्वेजियन न्यूनतम राज्य पेन्सन, डिजाइन गरिएको छ जो कवर सबैभन्दा आधारभूत जीवित खर्च मा नर्वे, समायोजित गर्न प्रत्येक वर्ष यो वृद्धि जीवित लागत मा नर्वे । नर्वेजियन आफ्नो जीवन को सबै भन्दा मा नर्वे र जो हकदार छन् नर्वेजियन न्यूनतम राज्य पेन्सन अनुमति गर्न यो प्रयोग पेन्सन पैसा अन्य देशहरुमा पनि - यस कारण, धेरै नर्वेजियन छनौट गर्न अन्ततः कदम पछि विदेश तिनीहरूले रिटायर गर्न देशहरू जहाँ नर्वेजियन न्यूनतम राज्य पेन्सन प्रदान हुनेछ तिनीहरूलाई एक धेरै उच्च मानक को जीवित छ । अर्कोतर्फ, नर्वेजियन बस्न गरेनन् जो नर्वे मा आफ्नो जीवन को सबै भन्दा र जो हकदार छन् नर्वेजियन न्यूनतम राज्य पेन्सन प्राप्त हुनेछ, नर्वेजियन न्यूनतम राज्य पेन्सन भने मात्र तिनीहरूले रहन हुनेछ नर्वे मा कम्तिमा नौ महिना लागि प्रत्येक वर्ष को उमेर देखि.
उदाहरणका लागि, को रूपमा आधारभूत तत्व लागि, एक व्यक्ति गणना छ प्रति महिना, जो बारेमा छ, वा, प्रति महिना.
तुलना गर्न - स्पेन जो छ किनभने जलवायु, निकटता, संघ भाग अक्सर छान्नुभएको, औसत स्पेनी कामदार कमाउँछ, प्रति महिना, र न्यूनतम वेतन को.
व्यावसायिक पेन्सन योजनाहरू छन् व्यवस्था स्थापित हाकिमहरूले प्रदान गर्न पेन्सन र सम्बन्धित लाभ को लागि आफ्नो कर्मचारीहरु.
देखि, सबै कामदार नर्वे मा प्रदान गर्न आवश्यक छन्, एक व्यावसायिक पेन्सन (हेर्नुहोस् अनिवार्य व्यावसायिक पेंशन्स तल खण्ड) को लागि आफ्नो कर्मचारीहरु. अनिवार्य व्यावसायिक पेंशन्स थिए, सुरुमा शुरू मा कवर गर्न कर्मचारीहरु थिए जो पहिले नै ढाकिएको पेन्सन योजनाहरू छ । धेरै नर्वेजियन कामदारहरूको कुनै अन्य योजना मा स्टोर राज्य भन्दा पेन्सन योजना को राष्ट्रिय बीमा. क्रम मा परिवर्तन गर्न, यो ओटिपी पेन्सन योजना शुरू भएको थियो. यो अप गर्न को व्यक्तिगत कम्पनीहरु गर्न निर्णय भने तिनीहरू बरु छनौट योगदान योजना वा योजना आधारित दिइरहेको भाग को कर्मचारी गरेको तलब अलग लागि तिनीहरूलाई मा अवकाश. प्रिमियम र पेन्सन लागत लागि ओटिपी पेन्सन योजना भुक्तानी छन् मा पूर्ण नियोक्ता द्वारा. न्यूनतम योगदान छ दुई को तलब को धन । कर्मचारी योगदान गर्न सक्छन्, तर यो स्वैच्छिक हो । पेन्सन योजना हुनुपर्छ नै सबैका लागि कम्पनी मा छ जो एक आय को माथि. यो कानुनी लागि आवश्यक कर्मचारीहरु संग एक आय को भन्दा संविदात्मक पेन्सन छ, एक प्रारम्भिक अवकाश पेन्सन योजना दिइएको कर्मचारीहरु कम्पनीहरु को जो भाग मा एएफपी पेन्सन योजना मार्फत एक सामूहिक सम्झौता । योजना थियो, सुरुमा शुरू मा जब नर्वेजियन कन्फडरेशन को व्यापार यूनियन (लो) नर्वेजियन उद्यम एक सम्झौता पुगेको छ जो अनुसार कर्मचारीहरु प्राप्त गर्न सक्षम हुनेछ आफ्नो पेन्सन को उमेर देखि वर्ष । अनुसार सुरुमा व्यवस्था, कर्मचारीहरु जो मा भाग लिए, यो पेन्सन योजना थिए हकदार प्राप्त गर्न एक प्रारम्भिक अवकाश उमेर मा भने तिनीहरू चाहन्थे । पछि, लो र मा तय एक कम अवकाश उमेर । यो पेन्सन योजना अवकाश उमेर छ हाल. असी प्रतिशत को आज वर्ष-बच्चाहरु मा नर्वे हकदार छन् यो प्राप्त गर्न पेन्सन योजना छ । सुरुमा यो पेन्सन योजना मात्र थियो कठिन औद्योगिक जब, तर अन्ततः अधिक समूह संलग्न भए रूपमा अन्य व्यापार यूनियन र रोजगारदाता' संगठन पनि सामेल यो पेन्सन योजना छ । राज्य बिस्तारै सामेल, यो योजना । यो पनि सम्भव छ, एक व्यक्ति को लागि योगदान अन्तर्गत एक प्रबन्धमा तिनीहरूले आफूलाई बनाउन संग एक प्रदायक (जस्तै, एक बीमा कम्पनी). योगदान हो सामान्यतया निवेश समयमा एक व्यक्तिको जीवन काम, र त्यसपछि खरीद गर्न प्रयोग एक पेन्सन वा निम्न अवकाश. यो पेन्सन व्यवस्था स्थापित भएको थियो रूपमा एक अनिवार्य पेन्सन योजना व्यवस्था गरेर तीन डिसेम्बर, र यसको प्राथमिक उद्देश्य थियो, प्रदान गर्न लागि पेन्सन सेवानिवृत्त, वा आफ्नो विधवाहरूलाई. आज यो मुख्यतः कवर सेवानिवृत्त पेंशन्स को उमेर बीच साठी र शुल्क लिइएका र ढुवानी कम्पनीहरु र अनुदान दिइएको राज्य द्वारा. यस सन्दर्भमा मा समावेश केही कर्मियों मा अपतटीय - सम्बन्धित उद्योग, केही बचाव कर्मियों मा समुद्र, र केही समूह को कर्मियों मा क्रूज - जहाज. सार्वजनिक क्षेत्र कर्मचारीहरु द्वारा कवर छन् नर्वेजियन सार्वजनिक सेवा पेन्सन कोष. यो नर्वेजियन पेन्सन सुधार सुरुमा घोषणा मा जब सरकारले नियुक्त एक विशेष पेंशन्स आयोग. आयोग जो नेतृत्व थियो हुन्थे दुवै राजनीतिज्ञ र स्वतन्त्र विशेषज्ञहरु । संसद नर्वे को अपनाए नयाँ नियमहरु को वसन्त मा. को सुधार पूरा गर्न को लागि निर्धारित छ र हुनेछ, पूर्णतया कार्यान्वयन मा. नयाँ नियमहरु को नयाँ 'लचिलो अवकाश ऐन' कार्यान्वयन गरिएको छ पछि बिस्तारै. कारण शुरू लागि नयाँ नियमहरु मा अवकाश योजना योजनाहरू थियो कायम गर्न सक्षम हुन एक दिगो पेन्सन प्रणाली हुनेछ जो हैंडलिंग सक्षम एक वृद्धि को संख्या मा सेवानिवृत्त - उच्च जीवन, जबकि एकै समयमा कम छोराछोरीलाई जन्म छन्.
पेन्सन सुधार छ त्यसैले इरादा अधिक मान्छे प्रोत्साहन गर्न को लागि रहन एक लामो अवधि मा, यो कार्यबल पछि अवकाश उमेर ।.
