एक नियोक्ता सक्छ खारेज एक कर्मचारी भने त्यो - त्यो उचित मैदान छ लागि त गरिरहेको छ । उचित आधार आधारित हुनुपर्छ परिस्थितिमा सम्बन्धित या त कर्मचारी वा रोजगारदाताले - उद्यमएउटा उदाहरण परिस्थितिमा सम्बन्धित कर्मचारी हुन सक्छ, गम्भीर उल्लंघन को रोजगार अनुबंध । उदाहरण को परिस्थितिमा सम्बन्धित संस्था - उद्यम आवश्यक हुन सक्छ कमी को आकार मा कर्मचारीहरु वा. सूचना रोजगारदाताले लेखेर दिइएको हुनुपर्छ र गर्नुपर्छ या त मा वितरित गर्न व्यक्ति वा पठाएका लिपिबद्ध वितरण मा पोस्ट । एक कर्मचारी अनुरोध गर्न सक्छन् कि मैदान लागि निष्कासन दिइएको हुन लेखन मा उहाँले भने - त्यो त शुभकामना छ । निष्कासन हुनु पर्छ बारेमा जानकारी कर्मचारी अधिकारलाई वार्ता, लिन सही कुरा गर्न अदालत र रहन सही स्थिति मा उहाँले भने - त्यो अनुरोध वार्ता । भने एक कर्मचारी अनुरोध वार्ता बारे निष्कासन, यो हुनुपर्छ अनुरोध भित्र चौध दिन को रसिद को सूचना को निष्कासन । मा मामला को यस प्रकार, सहयोग खोजे गर्नुपर्छ देखि एक वकील वा व्यापार संघ, र व्यवस्था कोर्ट नर्वे मा बसोबास यस्तो अवस्थामा । अन्यथा निर्दिष्ट अवधि को याद छ, एक महिना जो मा सुरु, पहिलो दिन को महिना पछि सूचना दिइएको छैन । यो व्यवस्था पनि समावेश निरपेक्ष नियम बारे समयको सूचना देखि चौध दिन, छ महिना को लम्बाइ मा निर्भर गर्दछ रोजगार र कर्मचारी गरेको उमेर छ । एक कर्मचारी छ जो को आंशिक अनुपस्थित देखि काम गर्न सकिँदैन खारेज कारण आफ्नो - उनको अभाव समयमा पहिलो बाह्र महिना । यदि रोजगारदाताले भनेर प्रमाणित गर्न सक्दैन निष्कासन गर्न छ, बिरामी निष्कासन अवैध छ. पछि, पहिलो वर्ष बिरामी गठन गर्न सक्छन् उचित मैदान लागि निष्कासन, तर यो विषय हुनुपर्छ गर्न एक ठोस मूल्यांकन छ । एक कर्मचारी हुन सक्दैन खारेज किनभने त्यो. यदि रोजगारदाताले भनेर प्रमाणित गर्न सक्दैन निष्कासन छ गर्न गर्भावस्था, निष्कासन अवैध छ एक मा छ जो छोड्न, दयालु, छोड्न प्रसूति बिदा वा पहिलो वर्ष आमाबाबुको छोड्न हुँदैन खारेज प्रभाव संग को अवधिमा छोड्न गर्दा, रोजगारदाताले थाह छ लागि कारण को अभाव छ । यदि रोजगारदाताले उचित मैदान छ लागि निष्कासन, यो अवधि को याद सुरु गर्दा अभाव को बिदा छ । नै लागू गर्न सम्बन्ध मा ग्रहण ।.
