भने न्यायाधिकरण छ कि फेला, केही कर्मचारीहरु खारेज गरिएको छ वा योजना, त्यसपछि तिनीहरूले संग अगाडी बढन दुई प्रकारका कदम । तिनीहरूले गर्न सक्छन् या त पास एक न्याय कि कर्मचारी हुन वा सोध्न कम्पनी बन्द तिर्न एक राशि को लागि क्षतिपूर्ति गर्न तिनीहरूलाई बनाउन अप लागि घाटा हो । शुरुवात मा यो थियो कि लाग्यो प्रक्रिया पुन रोजगार हुनेछ आदर्श विकल्प छतर वास्तविक जीवनमा तपाईं पाउनुहुनेछ अधिकांश कर्मचारीहरु माग्दै क्षतिपूर्ति को दर, यो भइरहेको छ रूपमा उच्च. यो अधिकरणों कहिल्यै शक्ति एक कर्मचारी प्राप्त गर्न पुन कार्यरत मा नै कम्पनी हो । यो अधिकरणों छनौट गर्न शक्ति छ बीच भाग कर्मचारी र फेरि तिनलाई. को पाठ्यक्रम समयमा बहाली, काम, व्यक्ति गरिरहेको थियो पहिले दिइएको छ फिर्ता गर्न तिनलाई. व्यक्ति पनि हुन रही केही वृद्धिमा जो उहाँले वा त्यो को पक्कै योग्य छ । त्यहाँ थिए भने, कुनै पनि असफलता बनाउने भुक्तानी कम्पनी द्वारा, त्यसपछि, ती कुराहरू पनि हुनेछ मा देख्यो छ । को अवस्थामा पुन रोजगार को कर्मचारी, व्यक्ति चढाएको छ, नयाँ काम मा एक नयाँ पोस्ट । व्यक्ति सामान्यतया दिइएको एक काम मा एक विविध विभाग । निर्णय हुनेछ भनेर लागू हुनेछ को पाठ्यक्रम मा निर्भर जो विकल्प को होला नजर अधिक व्यावहारिक प्रकृति मा. यो व्यवहार को कर्मचारी पनि छ भन्ने कुरा हुनेछ मा देख्यो छ । विभिन्न अधिकरणों बनाउन गणना सन्दर्भमा क्षतिपूर्ति अन्तर्गत विभिन्न शीर्षकहरू. आधारभूत पुरस्कार मा दिखेगा उमेर को कर्मचारी कसरी रूपमा राम्रो लामो व्यक्ति हुनेछ बसेको छ । गणना को यो मा गरेको यस्तै तरिका रूपमा विभिन्न अतिरेक भुक्तानी । भुक्तानी पनि हुनेछ प्राप्त गर्न छ मा समीक्षा भनेर पक्का गर्न छ अनुसार व्यवस्था विरुद्ध उमेर बुद्धिमानी भेदभाव: को आधारभूत सीमित छ प्रकृति मा. विभिन्न अधिकरणों लिन सक्दैन अधिक बीस वर्ष को सेवा गर्दा खातामा कम्प्यूटिंग को राशि । त्यहाँ भएको छ एक अधिकतम सीमा तलब हुनेछ भनेर दिइएको बन्द गरेर सरकार खजाना हो । अधिकतम राशि मा आधारभूत श्रेणी हुनेछ यसैले हुन पाउण्ड छ । धेरै छन् जो मा अवस्थामा को कर्मचारी मा रहन सक्छ सेवा को लागि केही वर्ष बढी छ । ती अवस्थामा, को राशि हुनेछ, एकदम कम छ । एक न्यायाधिकरण प्रदान गर्न सक्छन् संग क्षतिपूर्ति प्रयोग केही शीर्षकहरू: यो पुरस्कार को मुआवजा समावेश थियो के व्यक्ति हराएको छ को रूप मा आफ्नो पेन्सन साथै आय । अधिकतम राशि सम्मानित यो मामला मा थियो पाउण्ड वर्ष मा. यो पनि सम्मानित भने एक विशेष रोजगारदाताले पालन गर्दैन आदेश को बहाली. यो पे लागि सम्पूर्ण वर्ष पनि हुन सक्छ भुक्तानी गर्न आवश्यक छ यी अवस्थामा छ । विभिन्न विशेष पुरस्कार प्रदान गरिन्छ जहाँ अवस्थामा निष्कासन ठाँउ लिएर छ, अन्याय. गरिब प्रदर्शन मा को कार्यस्थल मा हुन सक्छन्, निष्कासन को व्यक्ति । यो पनि व्यापक प्रयोग को अवस्थामा निष्कासन आधार मा स्वास्थ्य को व्यक्ति । यो न्यायाधिकरण शक्ति छ, कारण एक कमी को कुल राशि मा क्षतिपूर्ति । उदाहरणका लागि हटान देखि कार्यालय मा ठाँउ लिएर मैदान को काम को प्रस्तुति एक व्यक्ति वास्तवमा हुन सक्छ अन्याय प्रकृति मा किनभने कुनै उचित प्रक्रिया भएको हुन सक्छ पछि मा पाठ्यक्रम को निष्कासन को व्यक्ति, वा छैन चेतावनी हुन सक्छ जारी गरिएको छ । तर यी गतिविधिहरु मतलब छैन कि यो कर्मचारी छ हकदार प्राप्त गर्न मुआवजा स्वतः किनभने यो छ । भने न्यायाधीशहरु पाउन भन्ने व्यक्ति आफूलाई थियो साठी लागि जिम्मेवार आफ्नै निष्कासन, त्यसपछि क्षतिपूर्ति राशि पनि कम हुनेछ गरेर साठी प्रतिशत छ । पनि त्यहाँ छन् अवस्थामा कटौती भने कर्मचारी थियो लिएका गर्न आवश्यक कदम अगाडी प्राप्त गर्न को क्षति । पत्ता कस्तो अवस्थामा तपाईं पाउनुहुनेछ पूर्व-कर्मचारी हुन स्वागतको यो कदम को बहाली गर्न काम र जब हुनेछ रोजगारदाताले हुन वास्तवमा स्वागतको यस्तो कदम ।.
