आधारित आर्थिक
प्राविधिकसंगठनात्मक वा उत्पादकत्व मैदान बुझयो छन् सामूहिक गर्दा कम्तीमा दस कर्मचारीहरु दिइएको छ सूचना को निष्कासन को एक अवधि भित्र तीस दिन । जब एक नियोक्ता ठान्नुहुन्छ खारेज कर्मचारीहरु को एक नम्बर एक नै समय मा. एक सख्त प्रक्रिया छ । यो काम वातावरण ऐन प्रदान गर्दछ कि एक निष्कासन हुनुपर्छ जायज कारण परिस्थितिमा सम्बन्धित व्यापार को संचालन. संस्था वा कर्मचारी कर्मचारी गरेको उमेर सक्छ तर एक कारक हुन निर्धारण मा कुनै पनि पे. हर्जाना आदि जब एक अलग सम्झौता. दल मनमा राख्नुपर्छ नतिजा सम्झौता हुन सक्छ मा कर्मचारी भविष्य अधिकार. सामाजिक लाभ र पेंशन्स । एक कर्मचारी छ. हकदार एक बातचीत संग बैठक रोजगारदाताले.
यो संस्था पर्छ पालन छ
तर केवल भने कर्मचारी सूचित गरिएको छ पछि दुई सप्ताह भित्र को निष्कासन । कर्मचारी स्वीकार गर्न सक्छ वा चुनौती समापन निर्णय भित्र आठ सप्ताह देखि वार्ता को निष्कर्षमा. वा यदि एक वार्तामा बैठक आयोजित छैन. आठ सप्ताह भित्र देखि मिति गर्दा सूचना निष्कासन प्राप्त भएको थियो । भने कर्मचारी चुनौतीहरूको को सूचना को समापन. कर्मचारी हकदार हुनेछ मा रहन आफ्नो वा उनको स्थिति सम्म एक अदालतले बसे को मामला मा. कि प्रदान कर्मचारी समाप्त भएको छ.
तिनको परीक्षण अवधि हो ।.
